• Notre Offre
  • Notre Vision
  • Qui sommes-nous ?
    • Notre Equipe
  • Actualités
  • CONTACT

Entretien de recrutement : plus dure pour les femmes ?

20 septembre 2017Delphine

C’est ce que semble attester les recherches d’universitaires californiens ! L’étude, publiée au printemps 2017 et résumée par Cadremploi, analyse les entretiens d’embauche réalisés pour des postes d’universitaires. Grâce à l’étude de 119 entretiens, ils ont constaté que les femmes étaient plus interrompues que les hommes et avaient moins de temps pour aller au bout de leur propos ! Par ailleurs, l’étude pointe des jurys non mixtes, dans ce secteur, qui seraient plus incisifs ( + de questions de relance) avec les femmes, occasionnant des comportements défensifs de la part de ces dernières !

De l’importance de prendre conscience de ses pratiques en matière de recrutement (stéréotypes, sexisme, discrimination bienveillante…).

A noter : depuis la loi du 27 janviers 2017, dans les entreprises employant au moins 300 salariés et celles spécialisées dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement (ex. : DRH) doivent recevoir une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les 5 ans (c. travail article 113-2).

N’hésitez pas à regarder notre catalogue de formation

A lire

Pour consulter l’étude

fiche formation recrutement et sensibilisation aux discriminations

Article précédent FHink Egal.e participe à de nombreux évènements à l’automne 2017 Article suivant Hays : rapport 2017 sur la mixité au travail en France

Copyright©2016 – FHinkEgal -Tous droits réservés | Mentions Légales | Conception : meneo