Index Egalité : le point de vue de Terra Nova
Le think tank Terra Nova a diffusé le 21 janvier 2021, une intéressante étude sur l’index Egalité et s’interroge sur sa contribution réelle à la réduction des inégalités salariales.
Kenza Tahri, autrice de l’étude, présente une synthèse du dispositif et en souligne les mérites :
- passage d’une obligation de moyens à une obligation de résultat en matière salariale,
- dynamique d’amélioration interne et occasion de différenciation des entreprises pour nourrir leur marque employeur..
Mais, obtenir une “bonne note”, interroge l’autrice, est-il un gage d’exemplarité des pratiques ?
Kenza Tahri analyse le mode de calcul de l’index et s’interroge sur la pertinence des différents critères.
5 recommandations sont présentées pour
- tenir compte compte de la forte présence des femmes dans les bas salaires et ne pas limiter l’analyse aux femmes cadres / dirigeantes touchées par le plafond de verre (évolution de calcul critère 1)
- valoriser les entreprises (attribution bonus) qui emploient une moyenne de femmes à temps partiel inférieure à celle de leur secteur d’activité ou qui répondraient favorablement aux demandes de temps partiel des hommes,
- améliorer l’information diffusée en interne (index aujourd’hui diffusé uniquement sur le site web) mais aussi auprès des collaborateurs-rices et du CSE en expliquant les résultats du calcul,
- poursuivre le dialogue social sur le thème de l’égalité F-H et continuer à réaliser des diagnostics de situation comparée pour analyser en profondeur les données sexuées de l’organisation,
- enfin, réviser les classifications de branche pour reconnaître les emplois dévalorisés dans le cadre d’une vrai démarche de mixité professionnelle et débusquer les stéréotypes de genre (pour mémoire, 19 familles métiers sont réellement mixtes sur 87, contre 12 occupées par plus de la moitié des femmes – DARES N° 79 dec 2013, chiffres 2011).
Ce rapport démontre, s’il en était besoin, que l’index est un outil, qui a le mérite d’exister (logique de premier pas). Pour que l’égalité professionnelle progresse réellement, les organisations doivent continuer à réaliser un vrai travail de fond sur leurs réalités pour les faire évoluer vers un “bien vivre ensemble” plus équitable et plus mixte.
Beaucoup de chemin reste à parcourir 🙂 .
PS : n’hésitez pas à aller sur le site de l’ANACT; la nouvelle version de leur outil de diagnostic de situation comparée automatisé est mise à jour; il intègre désormais le calcul de l’index … Un très bon outil que j’ai utilisé à plusieurs reprises, avec profit, pour les clients de notre réseau de compétences .
Consulter le site de l’ANACT, rubrique « Réaliser son diagnostic Égalité professionnelle »
Appelez-nous si vous souhaitez engager une démarche égalité / mixité professionnelles @DelphineGuyardMeyer
