Qui sommes-nous ?

FHinkEgal·e est le réseau de compétences qui innove pour l’égalité femmes-hommes et agit pour la performance globale.

FHinkEgal·e est composé de consultant·es, coachs, universitaires, communicant·es… aux compétences complémentaires et reconnues.

Cette approche pluridisciplinaire de FHinkEgal·e, intégrant la confrontation de points vue et une vision large du système, fournit une source d’innovation unique pour les organisations de travail.

Nos expertises : sciences de gestion (RH, management), sciences sociales (psychologie, sociologie), sciences humaines (histoire), communication et médias.

Quelle est notre conviction ?

Vers plus d’équité,
d’harmonie et d’équilibre
au travail.

Il faut ré-enchanter l’égalité femmes-hommes et la mixité professionnelle en développant de nouveaux discours, de nouvelles approches, en proposant d’autres outils… et montrer que l’égalité professionnelle est un thème transversal, contributeur de la performance globale et durable des organisations.

Investir dans l’égalité professionnelle femmes-hommes offre de formidables opportunités pour :

Réinterroger et moderniser les pratiques de travail.
Faire évoluer les représentations sur les métiers, la gestion des carrières et le fonctionnement des organisations et des collectifs de travail !

La raison d’être de FHinkEgal·e

Rendre l’égalité professionnelle femmes-hommes accessible et désirable et en faire une source d’opportunités comprises par les responsables RH / RSE et les dirigeant·es d’entreprises.

Comment ?

En facilitant la compréhension des enjeux sociaux et sociétaux actuels,
En vulgarisant les clefs de lecture et les pistes d’action,
En rendant plus clairs les bénéfices de ces démarches,
En rassurant les acteurs et actrices de l’entreprise sur les difficultés potentielles de ce type de démarche,
En rendant autonomes les acteurs et actrices de l’entreprise,
En les aidant à accompagner le changement !

Pour cela, nous concevons et proposons des modalités d’accompagnement (conseil, formation, ludopédagogie, facilitation et coaching…) multicanal, utilisant les dernières innovations digitales (e-learning & e-doing), RH, management et des sciences sociales (psychosociale, sociologie des organisations, etc.).

Ces interventions impactantes et aux effets durables sont adaptées aux différents besoins de chacun de nos clients et sont respectueuses de leur niveau de maturité sur ce thème spécifique.

Notre approche : des leitmotivs et partis pris à partager

Toutes les femmes et tous les hommes : toute l’organisation est concernée !

L’implication nécessaire des hommes
dans les actions Égalité.

Le management inclusif et des pratiques RH « éveillées » nécessaires à l’organisation positive et épanouissante.

La déconstruction des stéréotypes de sexe est une priorité !

Le travail réel (conditions et organisation de travail) au centre des préoccupations.

Un véritable terrain d’innovation et de créativité.

Notre méthode d’accompagnement

Pour réussir vos démarches égalité professionnelle, il nous semble nécessaire de développer une approche systémique et orientée sur l’accompagnement du changement, cela à 4 niveaux :

Ces 4 niveaux sont interdépendants et nous proposons d’agir sur chacun d’eux… pour mieux accompagner l’organisation dans sa transformation.

Chaque environnement professionnel nécessite une approche différente, respectant l’histoire et la culture de l’organisation, en avançant pas à pas, au bon rythme !

Notre spécificité

Favoriser l’engagement et la réussite des démarches égalité professionnelle.

Delphine Guyard-Meyer

Consultante RH, management et égalité professionnelle femmes-hommes, coach, cofondatrice et dirigeante de FHinkEgal·e.

Après 18 ans d’expériences en grands groupes sur des fonctions RH, de siège ou terrain, où elle a beaucoup travaillé sur l’égalité professionnelle femmes-hommes (label égalité, accords et plans d’action, réseau féminin…), Delphine a développé sa fibre entrepreneuriale avec la création d’Equation- RH en 2014 (conseil et coaching auprès des fonctions RH) et la cocréation de FHinkEgal·e en 2016.

Elle développe aujourd’hui ses deux marques de front, persuadée que l’égalité femmes-hommes et la mixité professionnelle sont une source de solutions à des problèmes RH et management actuels et « douloureux » (attractivité, engagement des équipes, culture organisationnelle…).

Notre experte : Diagnostics (Process RH, DSC, enquête qualitative et focus group…), mixité professionnelle, sexisme au travail, implication des hommes….

Email : delphine.guyard.meyer@fhinkegale.com

Téléphone : +33 (0)6 30 68 90 71