Marine Geslin, avocate au sein du cabinet Lagaranderie synthétise certaines des obligations de la loi Avenir sur la mise en place des référents « lutte contre les violences faites aux femmes ».
De nouvelles obligations qui concernent la plupart des entreprises dès le début 2019; elles vont obliger ces dernières à se saisir de l’épineux thème des agissements sexistes et à renforcer leurs actions de prévention en matière de harcèlement sexuel.
Une action plus volontariste est attendue. Elle nécessitera une réflexion globale sur les pratiques de management de son organisation et des actions intégrées dans son plan d’actions égalité. Cela passera, au delà des actions de prévention SST, sur une véritable sensibilisation des managers et des collaborateurs aux stéréotypes de genre, malheureuses pierres angulaires du sexisme !