Le cabinet Hays a réalisé une étude auprès de 1 000 personnes (dont 64% de femmes) sur 4 thématiques clefs : l’ambition (quelle affirmation / place ?), les opportunités de carrière, la flexibilité du travail et les politiques de diversité / inclusion.
L’analyse des réponses apportées par les hommes et les femmes confirme leur différence de perception sur ce qui se passe en entreprise (vis-à-vis des opportunités de carrière, de l’accompagnement des managers etc…).
Le cabinet Hay préconise 3 pistes d’actions : investir sur la flexibilité du travail, encourager l’ambition des femmes et allonger le congé paternité.
Un rapport intéressant qui donne de nombreuses idées à creuser : que ce soit la différence de perception des hommes et des femmes sur ce qu’ils vivent dans l’entreprise ou l’accompagnement des femmes sur l’affirmation de leur ambition ! Des pistes d’actions pour les fonctions RH ou les réseaux mixité ?